Kinh nghiệm trong giao tiếp

Tuyển dụng Hải Phòng tuyen dung hai phong việc làm Hải Phòng viec lam hai phong

Tuyển dụng Hải Phòng mới nhất việc làm Hải Phòng mới nhất tuyen dung hai phong moi nhat viec lam hai phong moi nhat

Tuyển dụng kế toán ở Hải Phòng việc làm kế toán ở Hải Phòng tuyen dung ke toan o hai phong viec lam ke toan o hai phong

Chọn mặt gửi vàng khi giới thiệu người tham khảo

1652a

Thông thường sau khi xác định được ứng viên phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ liên hệ với sếp cũ của bạn để hỏi về bạn trước khi chính thức mời bạn làm việc. Bạn không biết ai là người đáng tin cậy có thể giúp bạn tạo ấn tượng thật tốt đối với nhà tuyển dụng? Bạn cũng không biết làm cách nào để thuyết phục sếp làm người tham khảo cho bạn? Không quá khó khăn như bạn nghĩ đâu, chỉ cần chuẩn bị một chút, bạn sẽ mời được người tham khảo phù hợp nói hộ cho năng lực của mình.

Dự tiệc công ty – bạn sẵn sàng chưa?

1639a

Ai đi làm cũng sẽ có lúc được dự những buổi tiệc không lớn thì nhỏ do công ty tổ chức. Nếu bạn suy nghĩ tiệc là dịp để bạn trút bỏ “bộ mặt văn phòng” hàng ngày và cứ “thả dàn” thể hiện con người thật của mình thì có lẽ bạn nên xem lại. Để vẫn tuyệt vời trong mắt sếp và đồng nghiệp tại các buổi tiệc công ty như tiệc tất niên, bạn cần lưu ý các điều sau đây.

Nhà quản lý, hãy để nhân viên tự “lớn”

s

Bạn vừa giao một công việc quan trọng cho một nhân viên có năng lực, và cho anh (cô) ấy biết thời hạn chót để hoàn thành. Sau đó, bạn làm gì tiếp theo? Để nhân viên tự tiến hành công việc và chỉ kiểm tra theo từng mốc thời gian đã định? Hay bạn sẽ liên tục gặp anh (cô) ấy và gửi email để kiểm tra tiến độ thực hiện công việc?

Nâng cao kỹ năng hoà hợp với người khác

h

Sự hiểu biết và hoà hợp với người khác có vai trò rất quan trọng trong hầu hết mọi lĩnh vực kinh doanh, chứ không chỉ trong bán hàng hay nhân sự. Trên thực tế, kỹ năng này gồm nhiều kiến thức phức tạp và đa dạng hơn so với rất nhiều người tưởng tượng.

7 kỹ năng cơ bản để làm việc nhóm một cách hiệu quả

n

7 kỹ năng được trình bày sau đây sẽ dùng trong suốt quá trình nghiên cứu mức độ “ăn rơ” của các thành viên trong nhóm.

Khi sếp là người ‘ưa nịnh’

kntuyendungll0796a

Bất kỳ ai cũng muốn được người khác khen ngợi, nhưng nếu sếp của bạn đánh giá nhân viên dựa trên khả năng ‘nịnh nọt’ của họ thì đó lại là vấn đề.

Sếp BIDV được trả lương bao nhiêu?

kntuyendungll0728A

Trung bình, mỗi sếp trong Hội đồng quản trị BIDV nhận 1,517 tỷ đồng/người/năm, tương ứng 124,6 triệu đồng/người/tháng.

Tác hại khi làm việc cho một vị sếp tồi

kntuyendungll0718A

Làm việc dưới quyền một vị sếp tồi, liệu bạn có thành một nhận viên tệ hay không? Sếp tồi có rất nhiều kiểu. Đó có thể là những người chậm hiểu, một vị quản lý “bù nhìn” hay đơn giản chỉ là một vị sếp không có năng lực làm việc và lãnh đạo.

Cãi sếp

kntuyendungll0710A

Trong công việc, nhiều lúc bất đồng quan điểm phải cãi nhau với sếp là “chuyện thường”. Thế nhưng cãi nhau như thế nào để được việc là điều không dễ dàng chút nào…

Điều tra khách hàng theo cách thông minh hơn!

kntuyendungll0708A

Mọi người đều nói tới việc cố gắng làm thỏa mãn khách hàng, nhưng chỉ một vài nhà quản lý hiện đang kiểm tra xem họ có đạt được mục tiêu đó hay không?