Kinh nghiệm tuyển dụng Hải Phòng - Page 3

Tuyển dụng Hải Phòng tuyen dung hai phong việc làm Hải Phòng viec lam hai phong

Tuyển dụng Hải Phòng mới nhất việc làm Hải Phòng mới nhất tuyen dung hai phong moi nhat viec lam hai phong moi nhat

Tuyển dụng kế toán ở Hải Phòng việc làm kế toán ở Hải Phòng tuyen dung ke toan o hai phong viec lam ke toan o hai phong

Kinh nghiệm tuyển dụng

Người làm việc 0 lương

1642a

Người làm việc không lương. Bạn thầm nghĩ chắn chắn có sự nhầm lẫn bởi ai đi làm mà lại không mong được nhận lương mỗi tháng. Ngay cả khi công việc đó xuất phát từ niềm đam mê và ước mơ, lương vẫn là một yếu tố không thể thiếu với bất kỳ ai đang đi làm. Tuy nhiên, có những người rất đặc biệt, họ suốt đời làm công việc không lương này với tất cả sự hy sinh và tận tâm.

3 nguyên nhân phổ biến dẫn đến thất bại

1641.a

Thành công trong sự nghiệp, cuộc sống là điều ai cũng mong muốn nhưng đừng ngần ngại hay cảm thấy tự ti, mất niềm tin vào bản thân khi thất bại xảy đến. Sai lầm hay thất bại là điều vẫn xảy ra với bất kỳ ai không loại trừ những người tài năng và thành công nhất. Điều khác biệt chính là những người thành công biết cách học từ những thất bại để sai lầm không lập lại.

Napoleon Hill, tác giả một trong những cuốn sách bán chạy nhất mọi thời đại “Cách Nghĩ để Thành Công”, giải thích ba nguyên nhân phổ biến nhất dẫn đến thất bại trong cuốn sách của mình.

Nguyên nhân 1: Bạn không thể hòa hợp với người khác
Những người thành công thường có một mạng lưới những người sẵn sàng ủng hộ và giúp đỡ họ bất cứ khi nào. Những mối quan hệ từ bạn bè/đồng nghiệp sẽ mang đến những cơ hội không thể ngờ. Hill đưa ra một ví dụ cụ thể là ông trùm thép Charles M. Schwab sống vào cuối thế kỷ XIX ở Mỹ. Schwab bắt đầu từ công việc của một người công nhân bình thường và đã nỗ lực để trở thành một giám đốc với mức lương 75.000 USD và mức tiền thưởng 1 triệu đô la. Ngoài nỗ lực trong công việc, chính tính cách hòa đồng, vui vẻ, có khả năng tác động lên mọi người đã giúp ông luôn nhận được sự hỗ trợ và giúp đỡ từ mọi người bao gồm nhân viên, đồng nghiệp và các đối tác.

Bí quyết để mở rộng mối quan hệ (networking) theo Hill chia sẻ: bước đầu tiên để người khác thích bạn là hãy thích họ trước. Những người hợp tác tốt nhất thường là những người rất cởi mở, thích hòa nhập với mọi người vì họ quan tâm đến uy tín của bản thân và hiểu được giá trị của người khác. Tuy nhiên, chìa khóa để networking chính là sự chân thành vì mọi người dễ dàng nhận thấy một nụ cười giả tạo hay một cái bắt tay không thiện chí.

Nguyên nhân 2: Bạn từ bỏ ngay khi khó khăn đến
Trong cuốn sách của mình, Hill đưa ra một tấm gương điển hình là nhà sáng chế thiên tài Thomas Edison. Ông đã thí nghiệm trên vô số vật liệu khác nhau trước khi tìm ra vật liệu giúp bóng đèn sợi đốt hoạt động. “Một người bình thường sẽ từ bỏ ngay lập tức khi thất bại lần đầu tiên. Có lẽ đây là lý do vì sao có rất nhiều người bình thường và chỉ có duy nhất một Thomas Edison” Hill viết trong cuốn sách “Cách Nghĩ để Thành Công”.

Nguyên nhân 3: Bạn luôn trì hoãn/do dự
Sự trì hoãn/do dự bắt nguồn từ nỗi sợ. Sợ không thành công, sợ không đạt được mục tiêu hay sợ bị mất mặt, xấu hổ khi thất bại. Người thành công không sợ thất bại và quyết định ngay khi họ có đủ thông tin cần thiết, không nhất thiết phải chờ đợi đến một kế hoạch hoàn hảo. Phân tích của Napoleon Hill về hàng trăm người có tài sản trên 1 triệu USD cho thấy một thực tế là họ có quyết định nhanh chóng và thay đổi chậm. Thực hiện ngay một kế hoạch tốt sẽ tốt hơn trì hoãn để chờ đợi một kế hoạch hoàn hảo.

Chúc bạn đạt được ước mơ sự nghiệp.

10 cách xả stresss ngay tại bàn làm việc

1640a

Đâu là nguyên nhân gây nhiều căng thẳng (stress) cho bạn nhất? Công việc, gia đình hay các mối quan hệ? Theo Viện nghiên cứu về căng thẳng của Mỹ, 8 trên 10 người Mỹ chịu đựng những căng thẳng liên quan đến công việc và gần ½ những người tham gia khảo sát cho rằng họ cần được trợ giúp để quản lý stress, căng thẳng. Báo cáo tương tự kết luận rằng 42% người tham gia khảo sát tin rằng đồng nghiệp của họ cần được học về cách quản lý mệt mỏi và căng thẳng

Dự tiệc công ty – bạn sẵn sàng chưa?

1639a

Ai đi làm cũng sẽ có lúc được dự những buổi tiệc không lớn thì nhỏ do công ty tổ chức. Nếu bạn suy nghĩ tiệc là dịp để bạn trút bỏ “bộ mặt văn phòng” hàng ngày và cứ “thả dàn” thể hiện con người thật của mình thì có lẽ bạn nên xem lại. Để vẫn tuyệt vời trong mắt sếp và đồng nghiệp tại các buổi tiệc công ty như tiệc tất niên, bạn cần lưu ý các điều sau đây.

7 lỗi trong hồ sơ “tố cáo” bạn thiếu chuyên nghiệp

1638a

Đôi khi có những sai lầm rất nhỏ trong hồ sơ xin việc của bạn lại là yếu tố lớn để nhà tuyển dụng (NTD) quyết định liệu có tuyển dụng bạn hay không. Vì vậy, hãy hoàn thiện hồ sơ của bạn hoàn hảo nhất có thể để tạo ấn tượng đầu tiên với NTD rằng bạn là một ứng viên chuyên nghiệp và thực sự nghiêm túc khi ứng tuyển vào vị trí đang tuyển dụng. Ngoài phần nội dung đã được trau chuốt rất kỹ, bạn tuyệt đối không được mắc phải dù chỉ một trong những sai lầm trong hồ sơ xin việc sau:

Câu hỏi phỏng vấn bật sáng ứng viên tài năng

1637a

Các nhà tuyển dụng đều có các câu hỏi phỏng vấn “ruột” của mình. Đó là những câu hỏi thường hay sử dụng để phỏng vấn tất cả ứng viên cho bất kỳ vị trí. Tuy nhiên, để chọn lọc ứng viên tài năng hơn hẳn những người còn lại, theo ông Tejune Kang, nhà sáng lập Six Dimensions – một công ty chuyên cung cấp dịch vụ CNTT hàng đầu thế giới, hãy tạo tình huống với câu hỏi dưới đây.

Gọi tên thành công

1632a

Bạn còn nhớ ngày lễ tốt nghiệp đại học không? Khi tên bạn được xướng lên và thầy hiệu trưởng trao cho bạn tấm bằng tốt nghiệp quý giá, ít nhất bốn năm trời ròng rã, bao cố gắng nỗ lực và kết quả là đây.

Đàm phán lương: 10 câu hỏi bạn nên tránh

1631a

Trong buổi phỏng vấn, một dấu hiệu chứng tỏ bạn đã đến gần hơn với vị trí ứng tuyển là khi nhà tuyển dụng hỏi bạn về mức lương. Tuy nhiên, đây cũng là phần khó khăn nhất đối với không ít người. Nếu không khéo léo, bạn sẽ hoặc không cơ được mức lương kỳ vọng hoặc mất điểm với nhà tuyển dụng.

Phỏng vấn xin việc: Làm sao để chiếm được ‘toàn bộ’ thiện cảm của người tuyển dụng

1626a

Phỏng vấn xin việc là giai đoạn vô cùng quan trọng với người đi tìm việc làm vậy làm sao để có thể tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng khi xin việc làm.

7 nguyên nhân hàng đầu khiến nhân viên nghỉ việc

1624a

Tình trạng nhân viên nghỉ việc không rõ lý do là vấn đề khiến các doanh nghiệp đau đầu bởi nó sẽ gây ra những bất lợi khó có thể tưởng tượng nổi. Làm thế nào để hạn chế tình trạng này, giữ được những người giỏi nhất cho công ty luôn là câu hỏi ưu tiên cần giải đáp của các doanh nghiệp.