Archives for Tháng Ba 2015 | Tuyển dụng Hải Phòng

Tuyển dụng Hải Phòng tuyen dung hai phong việc làm Hải Phòng viec lam hai phong

Tuyển dụng Hải Phòng mới nhất việc làm Hải Phòng mới nhất tuyen dung hai phong moi nhat viec lam hai phong moi nhat

Tuyển dụng kế toán ở Hải Phòng việc làm kế toán ở Hải Phòng tuyen dung ke toan o hai phong viec lam ke toan o hai phong

Monthly Archives: Tháng Ba 2015

Mẹo phỏng vấn thành công qua điện thoại

382d

Phỏng vấn qua điện thoại là hình thức tuyển chọn ứng viên ở vòng sơ tuyển. Khi nhà tuyển dụng nhận được hồ sơ xin việc của ứng viên, sau đó sẽ có các cuộc phỏng vấn gián tiếp qua điện thoại. Cách này vừa tiết kiệm được thời gian vừa là cách để loại bớt những thí sinh không đạt yêu cầu. Nếu bạn là một ứng viên mong muốn có được cơ hội lọt vào vòng trong thì hãy chuẩn bị thật kỹ những điều sau đây:

Chiến lược tìm việc có hiệu quả

368d

Đừng cho rằng bạn chỉ làm duy nhất những nơi làm việc phù hợp với lĩnh vực mà bạn học. Chìa khóa để tìm thấy một sự nghiệp to lớn là để cho suy nghĩ của bạn thoát ra ngoài chiếc hộp. Đừng để nó bị hạn chế trong bộ óc hẹp hòi khi cân nhắc đến việc bạn sẽ nộp hồ sơ xin việc ở đâu là phù hợp cho những kỹ năng và năng lực của bạn.

Điều gì quan trọng hơn bảng điểm trong mắt nhà tuyển dụng?

258d

Khi còn ngồi trên giảng đường, đa số chúng ta đều nghĩ bảng điểm là nhân tố trọng yếu trong qua trình tìm việc sau này. Tuy nhiên, với các nhà tuyển dụng thì bảng điểm lại không phải là thứ quan trọng nhất họ muốn nhìn thấy ở các ứng viên.

Cách để tìm được công việc mới một cách nhanh nhất

23d

Làm thế nào để tìm kiếm một công việc? Dưới đây là các lời khuyên về cách để bạn có thể tìm được một công việc, bao gồm: cách tìm một danh sách công việc, các trang việc làm hàng đầu, cách tìm và nộp hồ sơ xin việc trực tuyến, làm sao để buổi phỏng vấn đạt kết quả tốt, cách có được những tài liệu tham khảo và các bí quyết để bạn có được công việc mới một cách nhanh nhất.

Tại sao nên tuyển ứng viên ‘vượt chuẩn’

276d

Một số công ty thường tránh tuyển dụng những ứng viên quá tài năng vì lo ngại rằng họ sẽ nhanh chóng thấy cảm thấy công việc nhàm chán hoặc sớm ra đi khi tìm thấy cơ hội tốt hơn. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng cho rằng các ứng viên quá giỏi sẽ kỳ vọng mức lương cao hơn công ty có thể trả cho họ.

Bí quyết để quá trình tìm việc trở nên dễ dàng

266d

Bạn tìm thấy một công việc ưng ý. Bạn vui mừng nghĩ rằng, đó là nơi bạn nhất định phải đến với bao công việc thú vị đang chờ. Tuy nhiên, khi đọc đến yêu cầu kinh nghiệm, bạn giật mình, hụt hẫng bởi nhà tuyển dụng đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm ở vị trí đó. Đừng vội vàng bỏ cuộc.

Những điều bạn cần biết trước khi đi xin việc

53d

Làm sao để nhanh chóng có được công việc mong muốn trong thị trường việc làm đầy cạnh tranh hiện nay là vấn đề cần được giải đáp của hầu hết các ứng viên đang tìm việc.

Tiêu chí để nhà tuyển dụng tìm ứng viên

80d

Trong quá trình tuyển dụng nhân viên, năng lực của ứng viên hoàn toàn có thể đánh giá được qua những bài test hoặc những công việc cụ thể. Thế nhưng, làm thế nào để biết ứng viên đó có phù hợp với văn hóa công ty không thì lại là một điều không hề dễ dàng.

Tìm kiếm gì từ một nhân tài khi tuyển dụng?

22d

Thuê người mới bổ sung vào một nhóm đã có sẵn là một việc mà bạn không muốn mắc sai lầm và phải sửa lại. Bạn không chỉ lãng phí thời gian và tiền bạc cho công cuộc tuyển dụng, mà còn làm ảnh hưởng tới tinh thần của đội nếu mắc sai lầm.

Bí quyết kiếm việc trong thời gian ngắn

368d

Thất nghiệp và làm thế nào để thay đổi cục diện? Tìm việc, tìm việc và tìm việc là điệp khúc được nhắc đi nhắc lại nhưng thật khó để biến nó thành hiện thực. Tuy nhiên, mọi thứ sẽ hoàn toàn thay đổi nếu bạn thi hành chính sách mang tên “khôn khéo”.

Trang 1 trong số 6 12345...Last »